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会社や病院や施設で能力成果評価の人事制度が採用されている社員や職員の必須スキル。誰も教えてくれない上司と面談する時の目標設定シートの書き方のコツを学びましょう。
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ある日、突然、上司から「目標設定シート」とか「個人目標管理表」を書きなさいと言われた・・。 そういう方は、お勤めの会社の人事制度で、あなたの能力や成果をもとに、昇進や昇格、昇給を決める、能力成果の評価制度が、採用されています。 でもシートや管理表に、一体どんな何を書けばいいのか、何を書けばいいのか、書くことがわからない、思いつかない、その結果、やっつけで書く、そういった方が多いようです。 上記のままで放置しておくと、あなたはずっと昇進や昇格、昇給しなくなってしまいます。 そんな悩みを持っている方に、会社が求めている、目標設定（目標設定）シートを利用した評価（査定）の仕組みや、書き方を解説します。
樋口研究室 樋口節夫
■日本アイ・ビー・エム株式会社に22年間勤務し、技術職（エンジニア）や営業職（セールス）、管理職（マネジャー）に対して、技術教育やリーダー育成を実施する。 ■1993年に会社員と兼業のかたわら「樋口研究室」を設立し代表者に就任し、情報処理や製造、流通、金融、医療、看護、介護の分野で、教育や実習、講演、著書の活動を開始する。 ■2007年に「合同会社ビューチェンジ」を設立し代表者に就任する。 ■2010年に「株式会社ビューチェンジ」に体制変更し代表取締役に就任する。 ■技術（テクニカル）にも強い。人間（ヒューマン）にも強い。そして経営（ビジネス）にも強い。この三つがバランスしている人が一番強い。これを人材育成のモットーとする。
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