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～組織の課題を制度で解決する戦略的人事制度改革とは～
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人事制度の本来的な目的は「病院の価値向上」と「職員の意欲・満足の向上」 「企業は人なり」といわれるように、経営資源の中で最も重要なのはヒトです。優秀な職員が病院の価値を高めるといっても過言ではありません。しかし、単に優秀な職員が揃っているだけでは、不十分であり、その能力を十分に発揮できる労働環境がなければなりません。 必要に迫られて作った形式的な人事制度であっても、職員は仕事をしてくれます。しかし、そのような労働環境下で、本当に病院の価値が高まるでしょうか。また職員はモチベーション高く、いきいきと働くことができるでしょうか。本セミナーでは、形だけの人事制度改革ではなく、組織の課題を解決する本気の人事制度改革手法をお伝えいたします。
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