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【仙台開催】自治体病院における医師人事評価制度導入・見直しセミナー

~ベンチマークに基づく医師業績評価指標の考え方~

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開催日 2018年12月14日 開始:14:00 | 終了:16:00 | 開場:13:30
会場 PARM-CITY131 貸会議室 room5C
宮城県仙台市青葉区一番町3丁目1-16PARM-CITY131 貸会議室 room5C[地図]
※地図は若干の誤差が生じる場合があります。詳細は主催者よりご連絡いたします。

講師 (株) 日本経営 南雲 千尋
定員 20名
主催 日本経営グループ
受講備考 ※ご参加者数が5名に満たない場合は勝手ながら開催を中止させて頂く場合がございます。
※また、当日のセミナー内容は多少変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※本申込書に記載いただいた個人情報については、セミナーの受付管理事務・弊社からの各種ご案内等に利用し、その他の利用でご迷惑をおかけすることはございません。
※コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所などの同業者のご参加はお断りいたします。
※ビデオ等の録画機および録音機の持込はご遠慮願います。
※資料請求のみのお申込はお断りさせて頂いております。
関連資料

概要

「形だけの導入になってしまい効果が出ていない」「医師の業績評価をする際の指標をどうすれば良いか悩ましい」「評価結果をどう処遇へ反映させれば良いのかわからない」など、地方公務員法の一部改正にともなって人事評価制度を構築、導入、運用する自治体病院の悩みは多岐に渡ります。中でも医師は高度に専門的であることから人事評価が難しいと考えられています。
 今回のセミナーでは医師の人事評価を中心に、これまで弊社が提供してきたコンサルティングから見えてきた有効な業績評価指標の考え方と、人事評価制度を形骸化させないための運用プロセスをあますところなくお伝えします。

こんな方におすすめ

  • 「評価制度が形だけの導入になってしまい効果が出ていないが見直しの方法がわからない」
  • 「医師の業績評価をする際の指標をどうすれば良いか悩ましい(医師が納得しない)」
  • 「評価結果をどう処遇へ反映させれば良いのかわからない」
  • 「事務の負担が大きすぎて対応できない」 等

プログラム

  1. 「成果が出やすい人事評価制度」と「成果が出にくい人事評価制度」の違い
  2. 黒字病院の「医師一人当たり収入」や「各種経営指標のベンチマーク」を活用した制度構築の考え方
  3. 数字だけでは動かない。医師のマインドセットを踏まえた評価制度の考え方
  4. 医師の能力評価に最適な評価者と評価方法
  5. 医師評価制度におけるコメディカルの重要な役割
  6. 経営管理システム(ベンチマーク)をどのように医師評価制度に活用するか
  7. 人事評価結果を医師の処遇に反映する方法と相場感
  8. 事務負担を軽減する人事評価の運用方法 等

講師

  • (株) 日本経営
    南雲 千尋

    日本経営コンサルタント

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