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「やりがい」は適切なマネジメントで引き出すことができる

人材育成と攻めの人材確保術を学ぶ

このセミナーは受付終了しました。

開催日 2019年11月22日 開始:13:00 | 終了:16:00 | 開場:12:30
会場 看護職の採用と定着を考える会事務局
東京都新宿区四谷1-15アーバンビルディングサカス8 B棟-1[地図]
※地図は若干の誤差が生じる場合があります。詳細は主催者よりご連絡いたします。

講師 南東北グループ 人財開発部部長 看護職の採用と定着を考える会 代表理事 諸橋 泰夫
定員 16名
主催 一般社団法人 看護職の採用と定着を考える会
受講備考 会員 無料
※当会にご入会いただいている団体・個人の方
webサイト「Nursing Café 」に有料掲載をしている法人の方
関連資料 「やりがい」は適切なマネジメントで引き出すことができる

概要

採用力アップシリーズは、医療・介護・福祉施設の採用力を高めるプログラムで年に6回開催します。実践に基づいた明日から使える採用のテクニックやノウハウをお伝えしていきます。さらに採用活動を成功させるためには、考え方や視点を求職者に合わせていくことが大切です。プログラムを通して学んでいただいたことを、それぞれの現場に合わせて実践できるように個別にアドバイスをさせていただきます。

プログラム

  1. 仕事の「やりがい」とは!?
  2. 「やりがい」は経営者や管理職で決まる
  3. 適切な評価
  4. 任せるということ
  5. 「やりがい」は出せる
  6. ここだけは押さえておきたい3つのポイント

受講されることで得られる効果

  • 自院の採用力が高まる
  • 明日から使える採用のテクニックやノウハウ
  • それぞれの現場に合わせて実践できるように個別にアドバイス

講師

  • 南東北グループ 人財開発部部長 看護職の採用と定着を考える会 代表理事
    諸橋 泰夫

    早稲田大学社会科学部卒業、一般企業を経て、南東北グループに入職。同グループ内、各病院の事務長を歴任。現在は人財開発部部長として看護師、医師研修医その他職種の採用全般を担当。新百合ケ丘総合病院開設時300人以上グループ全体では1,000人以上の看護職の採用実績有り。

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