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活気あふれる「組織作り」と採用難時代の「広報戦略」を考える

 

このセミナーは受付終了しました。

開催日 2020年2月7日 開始:13:00 | 終了:16:30 | 開場:12:30
会場 アイティーアイ株式会社 福岡研修センター Medical I-Tech Station
福岡県福岡市博多区博多駅南3-7-37[地図]
※地図は若干の誤差が生じる場合があります。詳細は主催者よりご連絡いたします。

講師 リタワークス株式会社 塚本 誠
医療法人真鶴会小倉第一病院 中村 秀敏
南東北グループ 人財開発部部長 看護職の採用と定着を考える会 代表理事 諸橋 泰夫
定員 60名
主催 一般社団法人 看護職の採用と定着を考える会
受講備考 一般 5,000円(税込)
会員 3,000円(税込)
※参加費は当日現金にてお支払いください。領収書を発行いたします。
※会員=RSN会員の方、WEB「Nursing Café」にご掲載中の法人の方
関連資料 活気あふれる「組織作り」と採用難時代の「広報戦略」を考える

概要

「働き続けたい職場づくり」と「生き生きとした人材を育てる」ために管理職としての組織マネジメントを学ぶとともに、採用担当者を悩ませる「人材確保」というテーマに対し最近の動向をふまえ、効果を実感できたポイント等を実務者の視線と専門家の視点でお伝えします。

こんな方におすすめ

  • 組織づくりに課題を抱えている方
  • 職場をもっと活性化させたいと考えている方
  • モチベーションの低い職員に手をこまねている方
  • 最近、管理者になって何からはじめようか考えている方

プログラム

  1. 30分で出来るホームページ診断!最低限クリアしたい項目チェック(仮)
    ~見やすい・分かりやすいホームページにするために~

    講師:塚本 誠 氏
    リタワークス株式会社
    病院事業部 営業部長 
  2. 中小病院でも人が集まる、育つ、定着する!組織づくり

    講師:中村 秀敏 氏
    医療法人真鶴会小倉第一病院
    理事長・院長
  3. あるもので勝負!!「視点」を変えれば、必ず「成果」が変わる!!
    ~2,500人以上の採用の成功に導いた事例紹介とそのスタンスとは~

    講師:諸橋 泰夫 氏
    南東北グループ 人財開発部部長
    看護職の採用と定着を考える会 代表理事

講師

  • 塚本 誠

    リタワークス株式会社
    病院事業部
    営業部長
    塚本 誠

    マスコミ業界でアシスタントディレクターを3年、その後老舗百貨店の社員として3年働き、2014年にリタワークス株式会社に入社。現在は病院事業部の営業部長として全国の病院や採用ホームページ制作を手掛け、年間100病院以上に提案。月の半分は出張で全国を飛び回り、多くの病院の課題解決や制作依頼に向き合う

  • 中村 秀敏

    医療法人真鶴会小倉第一病院
    理事長・院長
    中村 秀敏

    1995年 熊本大学医学部卒業 九州大学医学部第二内科入局 2004年 医療法人真鶴会小倉第一病院副院長 2011年 同院長 2013年 同理事長
    45年前、当時としては異例だった夜間透析が可能な施設として開院した小倉第一病院。そのチャレンジ精神は2代目にも受け継がれた。透析医療に従事する傍ら、スタッフ教育やマネジメントに注力する。働き方改革、ワーク・ライフ・バランスにも早くから着手。構想中の新病院にも、画期的なアイデアが注ぎ込まれる。

  • 南東北グループ 人財開発部部長 看護職の採用と定着を考える会 代表理事
    諸橋 泰夫

    早稲田大学社会科学部卒業、一般企業を経て、南東北グループに入職。同グループ内、各病院の事務長を歴任。現在は人財開発部部長として看護師、医師研修医その他職種の採用全般を担当。新百合ケ丘総合病院開設時300人以上グループ全体では1,000人以上の看護職の採用実績有り。

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