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未来の自分を1UP 採用活動を成功させるコミュニケーションを学ぶ

シリーズ「意識改革への道」

このセミナーは受付終了しました。

開催日 2020年1月24日 開始:13:00 | 終了:16:00 | 開場:12:30
会場 看護職の採用と定着を考える会事務局
東京都新宿区四谷1-15アーバンビルディングサカス8 B棟-1[地図]
※地図は若干の誤差が生じる場合があります。詳細は主催者よりご連絡いたします。

東京都新宿区四谷1-15アーバンビルディングサカス8 B棟-1
TEL:03-6457-7714 FAX:03-6457-7715
■JR・丸の内線・南北線 四ッ谷駅 赤坂口から徒歩5分
講師 看護職の採用と定着を考える会 代表理事 諸橋 泰夫
定員 16名
主催 一般社団法人 看護職の採用と定着を考える会
受講備考 会員 無料(※)
※当会にご入会いただいている団体・個人の方
webサイト「Nursing Café 」に有料掲載をしている法人の方
関連資料 印刷用PDF

概要

採用力アップシリーズは、医療・介護・福祉施設の採用力を高めるプログラムで年に6回開催します。実践に基づいた明日から使える採用のテクニックやノウハウをお伝えしていきます。さらに採用活動を成功させるためには、考え方や視点を求職者に合わせていくことが大切です。プログラムを通して学んでいただいたことを、それぞれの現場に合わせて実践できるように個別にアドバイスをさせていただきます。

こんな方におすすめ

  • 3~5月頃は、合同就職説明会、インターンシップ、見学会などで
    多くの学生や求職者に出会う時期なので、採用活動の中ではとても大切な時期です。
    この大切な時期に少しの工夫で結果が大きく変わります。
    採用ホームページのプロから見た効果的な掲載内容やこれまで2500人以上の採用に携わってきて得た求職者から選ばれる病院になるノウハウを知れるセミナーを今日はご紹介いたします。

プログラム

  1. コミュニケーション「力」の必要性
  2. 医療機関内における見えない壁
  3. コミュニケーションの基盤は信頼関係
  4. コミュニケーション力の磨き方
  5. ここだけは押さえておきたい3つのポイント

講師

  • 諸橋 泰夫

    看護職の採用と定着を考える会 代表理事
    諸橋 泰夫

    早稲田大学社会科学部卒業し、一般企業を経て南東北グループに入職。同グループ内、各病院の事務長を歴任。現在は人財開発部部長として看護師、研修医、その他職種の採用全般を担当している。新百合ケ丘総合病院開設時300人以上、グループ全体で1,000人以上の採用する。2013年に当会を立ち上げ、人材採用や定着などの研修会や講座を開催。看護協会や看護連盟、その他協会や企業の出張講演や、看護系雑誌の執筆も手掛けた。

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