概要

あなたの部下・後輩にもこんな若者がいませんか？

■いつも受け身で、成長意欲がない
■部下のメンタルが弱いので、叱るに叱れない
■叱ったらパワハラだと言われた
■すぐに辞めてしまう
■接し方の正解がわからない

なぜこんなことが起こっているのか？
それは、指導をアップデートしていないから。

「部下指導に力を入れているのに、部下が一向に成長しない」
「若手がすぐに辞めていき、困っている」

近年、このような声を管理職・リーダーの方々から多く聞きます。
一生懸命指導をしているのにそれが「パワハラ」だと言われたり、
そもそも部下との接し方が今の接し方でいいのかもわからなかったり…。
こんなことになってしまうのは、指導をアップデートしていないから。

よく考えてみてください。今はゆとり世代が社会に出てきている時代です。
あなたは、自分の上司から受けた指導をそのまま自分の部下に使っていませんか？
その指導が、「今どきの部下」「今の時代」に合っていないのです。


弊社のセミナーで指導をアップデートし、今どき部下を即戦力にしませんか？


指導アップデートのための３ステップ！

①今どきの若者についてよく理解する
②今どきの部下に効果的な指導方法を身につける
③面接や日々の声かけの方法をロールプレイで学ぶ


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セミナー開催に対し、以下の通り新型コロナウイルス感染症対策を実施します。

（参加者の皆様へのお願い）
・体調がすぐれない場合や、発熱がある場合は参加をお控えください。
・来場時の検温にご協力ください。37.5℃以上の場合は大変申し訳ございませんが、参加をお断りさせていただきます。
・来場時や休憩時には会場入口にある除菌剤で手指の消毒をお願いします。
・マスクの着用をお願いします。
・手洗い・うがいの徹底をお願いします。
・お飲みものを飲みながら、飴をなめながら受講していただいて結構です。

（会場について）
・会場入口に消毒液を用意しております。
・会場の椅子やテーブル、ドアノブは除菌しております。
・会場は可能な限り換気を行います。
・ソーシャルディスタンスの観点から、参加者と講師や参加者間の距離を保つ配置にしております。
・感染予防のため、講師・スタッフもマスクを着用させていただきます。
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プログラム

1. 今どきの若者の実態
   ●今どきの若者の特徴
   ●今どきの若者との向き合い方
2. 今どきの若者に効果的な指導スキル
   ●ホメシカ理論とは
   ●コーチングとは
   ●年上の部下にもヒットする承認
   ●ポキリと折れない注意・叱り方
3. 総合ロールプレイ
   ●新人との定期面接

受講されることで得られる効果

• 自信を持って指導できるようになる
• 指導がちょっと楽になる
  
• 部下に怖がられない・舐められない
• 部下のやる気がアップする

講師執筆本のご紹介

『教えて！ホメシカ先生　今どきナースのほめ方・しかり方』（メディカ出版／2,640円）
指導に欠かすことのできない「ほめる」と「しかる」に焦点をあて、今どきナースの特徴に合わせた新人・後輩の指導方法を解説。
すぐに現場で実践できるよう「指導者と指導対象者の会話例」や「シーン別・タイプ別のケーススタディ」なども紹介。

講師