特定非営利活動(NPO)法人 あやの里 副代表
岡元　奈央 氏

【プロフィール】
日本国内航空会社での客室乗務員15年の経験をへて、現職。
認知症介護に携わる中で「生ききること」の尊さを感じ、病気や障がい等関係なく「ともに生きる（あやの里の理念）」ことをうったえ続ける。2015年に日本初といえる常設型認知症カフェ「as a café」を設立。昨年度は7000人を超える来訪者を迎え、地域の福祉拠点として様々な活動を続ける。前職を活かした「接遇マナー講座」や講演多数。

講演経歴：熊本大学・熊本県立大学・京都大学・日経新聞新シニアライフ研究会・Re-CAREセミナー・日本老年看護学会、その他医療、介護事業所職員研修会など

保健・医療・福祉サービス研究会　代表
田中　優至 氏

【経　歴】

１９７６年病院長急死に伴い閉鎖となった病院経営に従事、1980年サテライト診療所開設、夜間診療等、地域密着の住民本位の医療サービス提供体制づくりに取り組む。
１９８４年“在宅重視”の考え方から地域看護科、地域医療部を開設し、早くから在宅ケアを地域で展開。
１９９１年　老健施設を開設、老健施設の理念と本来機能を遂行するため、施設長として徹底した在宅復帰支援と在宅生活支援に取り組むと同時に「老健施設の効果的な在宅復帰支援の必要性」を全国に啓蒙。
１９９５年には、在宅支援強化のため在宅総合ケアセンター（訪問看護・訪問介護、在宅介護支援センター）を開設。いち早く、２４時間巡回サービスに取り組み大きな成果を築く。１９９６年、九州初のグループホームを開設、１９９９年には２ヶ所目を開設。認知症研修や「劇団やごろう」を結成、地域住民の認知症ケアの啓蒙を行ってきた。またホームヘルパー養成講座を開設し、不足する介護人材の養成に尽力した。２０００年の介護保険制度創設と同時に、訪問看護・介護協働型のサテライトステーション3ヶ所を開設。２００１年には、24時間支援の終身型サービス付き高齢者住宅を開設。高齢者の住まいでのターミナルケアを実践してきた。
２００６年には認知症通所2ヶ所開設。2009年還暦を期に医療・介護の現場を離れ、２０１０年4月保健・医療・福祉サービス研究会代表に就任。現在に至る。

この間、「これからの保健・医療・福祉を実践する会」を発足し、保健・医療・福祉のシームレスな連携の必要性について啓蒙活動を行うと共に、常に、住民本位（生活者）の視点に立って、「病気や障害があっても我が家で家族と共に暮らし続け、本人が希望すれば家族に看取られながら旅立が出来る地域づくり」に尽力。現在「未曾有の少子高齢社会の社会保障政策に目を向けながら、地域包括ケアシステム（医療・介護・介護予防・住まい・生活支援の一体的提供）構築のあり方を研究すると同時に、「Visionと戦略」に「地域包括ケアと高齢者医療・福祉経営」連載執筆中。

保健・医療・福祉サービス研究会 経営指導部 介護教育アドバイザー　認知症ケア専門士・介護支援専門員・介護福祉士
石峯　なほみ 氏

【経歴】
ブックローン（株）鹿児島支店（1988年～1997年）
書籍販売営業ウーマンとして約10年間第一戦で実績を上げ、グループリーダー
（マネジャー）として部下育成（営業指導等）を行う

医療・福祉複合体の法人勤務（1997年～2008年）
1997年12月～通所リハビリ勤務
1999年 9月～同法人の２つ目の認知症対応型共同生活介護の開設から主任として携わ
　　　 　る
2001年～同法人の有料老人ホームの開設に携わり、運営全般並びに職員指導・育成を
　　　　　担当
2002年～２つのグループホーム（軽度・中等度と重度）のホーム長として就任
2004年～高齢者住宅事業部長に就任
　　　　　介護事業グループ全体（老健・ヘルパーステーション・訪問看護・
　　　　　グループホーム・有料老人ホーム）の教育リーダーを兼務
2008年～保健・医療・福祉サービス研究会　教育担当講師を務める
　　　　　全国各地で認知症ケアの講演並びに各法人に出向いて現場指導を勢
　　　　　力的に行い、職員のケア向上については、確実な成果を上げてい
　　　　る。
　　　　　また、リーダー育成・部下育成のノウハウや所属（事業所）計画書
　　　　　立案から、スタッフ個々の目標への展開など、一般企業の営業ノウ
　　　　　ハウを介護事業に活かし、スタッフのモチベーションを高める人材
　　　　　育成の指導も好評である。


【資格】　
認知症ケア専門士、認知症ケア指導管理士、介護支援専門、介護福祉士、
認知症介護実務者研修（基礎課程・専門課程）修了
雇用管理者講習（専門コース）修了、幼稚園教諭・保育士

【講演・指導実績】
全国各地でのセミナー講演、認知症ケア現地指導、法人の認知症ケア年間教
育指導、グループホーム開設運営指導、グループホーム開設研修、特養・老
健・グループホーム・小規模・有料老人ホーム等の新入職者介護研修やリー
ダー研修等