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【医療福祉従事者応援企画】評価者のための人材育成につなげる人事評価者研修

1日で人事評価の基本、面接のすすめ方について学べる内容 です。

このセミナーは受付終了しました。

開催日 2020年9月10日 開始:10:30 | 終了:16:00 | 開場:10:15
会場 広島県社会福祉協議会
広島県広島市南区比治山本町12-2[地図]
※地図は若干の誤差が生じる場合があります。詳細は主催者よりご連絡いたします。

講師 株式会社エイトドア 下田静香
定員 30名
主催 株式会社エイトドア
受講備考
関連資料

概要

この度の新型コロナウィルス感染拡大防止で院内・施設内研修が軒並み延期もしくは中止されています。上期評価を迎える直前、本来4月着任時に実施する初任評価者研修も実施できていない病院や施設が多いと聞いています。そこで、「医療福祉従事者応援企画」として受講料無料で、新任評価者研修を開催することにいたしました。1日で人事評価の基本、面接のすすめ方について学べる内容です。初めて評価する不安を払拭するためにも、また本来の人材育成につなげる評価ができるようにするためにも是非、ご参加を検討してみてください。

【研修のねらい】
☑ 人事評価が人材育成や組織運営にどれだけ必要なのかを丁寧に解説します
☑ 管理職研修の一環として、管理職の役割についても講義で触れていきます
☑ 研修後すぐに実践できる内容で組み立てています

プログラム

  1. 人事評価制度の目的
  2. 人事評価の7つの基礎知識
    (1)人事評価の活用 (2)人事評価の原則
    (3)人事評価の着眼点 (4)評価基準のとらえ方
    (5)評価段階の理解 (6)複数の評価者の理由
    (7)ヒューマンエラーの回避
  3. 評価結果のフィードバックの重要性
  4. フィードバック面接の基本とポイント
    (1)育成とやる気を引き出す面接の基本ステップ
    (2)フィードバック面接のポイント
     ①フィードバック面接は次への動機付け
     ②面接準備の重要性~面接ストーリーの組み立て
     ③評価表の着眼点の文言の活用
     ④やってはいけない行動の指摘に活用
    (3)自己評価のすすめ方
  5. 事例検討

講師

  • 下田静香

    株式会社エイトドア
    代表取締役
    下田静香

    青森県八戸市出身。株式会社エイトドア代表取締役。経営学修士(MBA)。法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科修了。
    医療、介護、保育、障がい者施設の人事制度構築、人材育成・組織運営等研修等や講演、執筆等、人事アドバイザー、研修講師として活動中。全国の病院、福祉施設で実績を積み、それに付随する評価者研修講師は延べ500 件以上を手がけている。回復期リハビリテーション病棟協会セラピストマネージャー研修や管理職研修、東京都社会福祉協議会、神奈川県社会福祉協議会、香川県看護協会(セカンドレベル)、八戸市消防本部他団体等でもリーダー・管理職向け研修講師を務める。
    著書に「介護施設のためのキャリアパスのつくり方、動かし方」(東京都社会福祉協議会)、「理学療法士育成OJT テキスト」(文光堂 共著)、「医療人材・組織の育成法」(経営書院 共著)。現在、「デーリー東北紙『私見創見』」にコラム執筆中。

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