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事例を使って、人事評価結果を導くプロセス からフィードバック面談のポイントをお伝えいたします。
このセミナーは受付終了しました。
この度の新型コロナウィルス感染拡大防止で、毎年実施している人事評価者研修も中止もしくは延期となっている病院・施設も多いと聞いています。しかし、人事評価と面談を中止するわけにはいきません。組織は動いているのです。 そこで、人事評価者として学びたい、悩みが尽きないという方々の一助になればと思い、本講座を企画いたしました。事例を使って、人事評価結果を導くプロセスからフィードバック面談のポイントをお伝えいたします。自己評価が高いスタッフ、同じミスを繰り返すスタッフ、自分の専門分野に集中するあまり周囲との協力が不 足しているスタッフなど困難事例を使って、その具体的な対応他を学ぶことができます。初心者から経験者まで幅広くご受講することができます。皆様のご参加をお待ちしております。
株式会社エイトドア 代表取締役 下田静香
青森県八戸市出身。株式会社エイトドア代表取締役。経営学修士(MBA)。法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科修了。 医療、介護、保育、障がい者施設の人事制度構築、人材育成・組織運営等研修等や講演、執筆等、人事アドバイザー、研修講師として活動中。全国の病院、福祉施設で実績を積み、それに付随する評価者研修講師は延べ500 件以上を手がけている。回復期リハビリテーション病棟協会セラピストマネージャー研修や管理職研修、東京都社会福祉協議会、神奈川県社会福祉協議会、香川県看護協会(セカンドレベル)、八戸市消防本部他団体等でもリーダー・管理職向け研修講師を務める。 著書に「介護施設のためのキャリアパスのつくり方、動かし方」(東京都社会福祉協議会)、「理学療法士育成OJT テキスト」(文光堂 共著)、「医療人材・組織の育成法」(経営書院 共著)。現在、「デーリー東北紙『私見創見』」にコラム執筆中。
株式会社エイトドア 人事アドバイザー 原麻衣子
株式会社エイトドア人事アドバイザー。北海道大学卒。 製薬会社にてMR(医薬情報担当者)を経験後、市立病院およびベンチャー企業での人事担当を経て、現在は医療、介護分野における人材育成や広報プロモーション、執筆等を中心に手掛けている。また、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定 ファシリテーターとして活動し、アンガーマネジメントの普及に努めている。現在、医療経営オンライン(https://jimucho.online)にてコラム執筆中。
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