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マンパワーの職場と言われる医療・福祉業界では、人材の確保と定着が極めて重要な経営課題の一つとなっており、その対策として、経営者や管理者は、労働関連法の遵守はもとより、働き方改革を踏まえた労働環境の整備や改善に取り組む必要があります。本セミナーでは、昨今の労働関係法改正のポイントを再確認するとともに、医療・福祉の現場で求められる労務管理のポイントや対応方法等についてご説明いたします。 アジェンダ （１）昨今の労働関係法改正のポイント 働き方改革関連法、育児・介護休業法施行規則等、女性活躍推進法、パワーハラスメント防止対策の義務化等 （２）医療・福祉の現場で求められる労務管理のポイント セミナーご参加にあたり お申込期限 開催前日の17時30分以降は、お申込フォームにご入力頂いても受付ができません（システム上、17時30分以降にお申込みいただいた場合も受講案内が届く場合がありますが、その場合も無効となります）。 あらかじめ、ご了承いただきますようお願いいたします。 受講方法 本セミナーはWebセミナーツールにて配信をいたします。 お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク（URL）をお知らせいたします。ご自身の端末から接続をお願いいたします。 セミナー終了後 アンケートを実施いたしますので、ぜひご回答ください。
株式会社日本経営 チームリーダー 馬渡 美智
従業員数500名規模の事業所で、総務・人事業務に従事した後、日本経営に入社。入社後は組織人事コンサルティング部門に配属され、労務管理体制の調査・整備業務、人事制度の導入・運用支援、職員研修等に従事している。社内においては、子育てをしながら経営コンサルタントとして働くモデル人材として活躍。社会保険労務士有資格者。
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