Meducation

医療・介護・福祉を中心としたセミナー・研修などのイベント情報が見つかるポータルサイト

医療における「働き方改革」研究会

働き方改革が“疲れるサイクル”に陥らないための職場実践とは!

このセミナーは受付終了しました。
セミナーに関するご質問はこちらからお問い合わせください。

開催日 2021年7月17日 開始:13:30 | 終了:17:00
会場 日本経営協会関西本部セミナールーム
大阪府大阪市西区靱本町1-8-4大阪科学技術センタービル5F[地図]
※地図は若干の誤差が生じる場合があります。詳細は主催者よりご連絡いたします。

オンライン参加(Zoomミーティング)もしくは会場参加(大阪市西区靱本町1-8-4)
※オンライン参加の方は、パソコン(マイク・カメラ・スピーカー付)、Zoomアプリケーション、インターネット接続環境を各自でご準備ください。
講師 株式会社名南経営コンサルティング 服部 英治
株式会社メディサイト 松村 眞吾
定員 30名
主催 一般社団法人日本経営協会関西本部
受講備考
関連資料

概要

盛んに議論されている「働き方改革」ですが、単なる時短の問題でないことが明らかになってきました。このセミナーでは、医師や看護師だけでなく様々な医療職、そして事務職に至る各職種のモチベーションとエンゲージメントの向上策など、「働き方改革」の核心の問題について取り上げてまいります。また、ケーススタディを通して、それらの課題にどう取り組めばよいのかについて学び、考える機会といたします。【詳細はhttps://noma0717.peatix.com/ へ】

プログラム

  1. 基調講義: 「働き方改革」その内容と課題(約30分)
  2. ケーススタディ:講師から示された事例をもとに、「自分ならこう考える、行動する」をディスカッション(140~150分)
    ①時短をどう実現するかーカイゼンの進め方
    ②タスクシフトの在り方
    ③職場満足度の向上策―動機付け要因と衛生要因から
    ④チームマネジメントー職場コミュニティの作り方
    ⑤キャリアを考える
    ⑥人材確保難の現状・・・結局、下に流れた仕事を補助者が受けることになるものの補助者が集まらない
    ⑦効率化とサービスの相関・・・効率化のために切り捨てればよいという問題なのか
    ⑧働きやすさとプロ意識の醸成・・・働き方改革は結局プロを減らすのではないか
  3. まとめ(約20分)

講師

  • 服部 英治

    株式会社名南経営コンサルティング
    人事コンサルタント 社会保険労務士
    服部 英治

    大学卒業後、東京都内の大手社会保険労務士事務所に入所。その後、Uターンをし1999年に株式会社名南経営に入社。現在、約500名を超える社員を抱える名南経営コンサルティングネットワークのトップコンサルタントの1人として、医療福祉業界を中心に様々な業種や分野を深耕して全国各地でコンサルティング業務を手掛けている。また、最近は部下育成に注力、稼げるコンサルタントを複数排出し、名南経営の社会保険労務士部門を代表の大津章敬とともに底上げしている。著者に「病院長のための人事労務マニュアル(日経BP社)」「タブーの労務管理(労働新聞社)」などがある。

  • 松村 眞吾

    株式会社メディサイト
    代表取締役
    松村 眞吾

    慶應義塾大学商学部卒業。神戸大学MBA。会社勤務を経て、2002年 株式会社メディサイトを設立。医療法人KFCG勝川ファミリークリニック事務長、大阪市立大学大学院経営学研究科特任教授、同 医学部附属病院アドバイザーなどを経て、2018年4月より横浜市立大学大学院国際マネジメント研究科特任教授。関西学院大学「地域医療経営人材育成プログラム」講師なども務める。  幾つかの医療法人顧問を務めながら、医療経営に関する執筆、講演多数。

レコメンドセミナー

もっと見る