概要

参加者全員にもれなくプレゼント！！
若手社員の指導に必要なスキルが盛り沢山につまったハンドブック
『若手育成のコーチングハンドブック』（非売品）
勉強会では、このハンドブックの内容をより詳しく解説！
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ゆとり教育以降の若手が社会に出てきて、年々難しくなっている部下指導。
コロナ禍でこの2年間は特にコミュニケーション量が減り、オンラインでのミーティングや個別指導では熱量が伝わらず、
若手スタッフ育成の大きな壁になっています。

コーチングはコミュニケーションのスキルともいわれるほど、多くのコミュニケーションテクニックが詰まっています。
コーチングが日本に入ってきて20年。いろいろな分野で活用されていますが、コロナ禍での指導方法として再度注目されています。

～“若手スタッフ育成の壁”を打破するコーチングテクニック～
これまでの指導を、コーチングスキルを活用した指導に変換することで、効果的に若手を育成することができます。

①気持ちが先行する形容詞多用の指示
　→　2W1Hでまとまる分かりやすい具体的指示

②体育会系の上下関係
　→　対等な横のつながりが感じられるコミュニケーションスタイル

③間違いやミスを指摘するだけの減点法の指導
　→　ほめるところが無限に見つかるコーチング的視点

④指導は背中を見せる系・ミスを部下に押し付ける上司
　→　個性を尊重し、困っている時のフォローをしっかり行う受容型上司

⑤部下の成長に無関心
　→　相手も受け入れやすいフィードバックの仕方


今回勉強会に参加された方には、若手指導に役立つコーチングハンドブックをプレゼントいたします。
勉強会では、ハンドブックの内容をより詳しく解説。
さらに、ロールプレイを通じてコーチング的コミュニケーションの大切さを体験していただきます。
ただハンドブックを読むだけではなく、ご自身で体験していただくことで、実際の指導場面ですぐに実践することができます。

コーチング的コミュニケーションを取り入れることにより、
新人や若手スタッフのやる気をアップして、彼らの能力を最大限引き出しましょう！


【講座概要】
●日時：2022年5月28日（土）14：00～16：30（質疑応答や名刺交換を予定。最大17：00）
●会場：天神重松ビル会議室（福岡市中央区天神3-4-8-4F）
　ご遠方の方、会場での参加が難しい方はオンライン（Zoom）でも参加可能です
　　※オンラインでの参加をご希望の方は、申込の際、備考欄に「オンライン希望」とご入力ください
　　※オンラインでご参加の際は、原則、カメラONで受講をお願いいたします
　　※Zoomの入り方は、お支払後にお知らせいたします
●定員：会場15名／オンライン20名
●参加費：3,300円（税込）

こんな方におすすめ

• 若手に対して世代間ギャップを感じている
• 若手をどう指導したらいいのか分からない
• すぐに答えを求める若手への指示の出し方が分からない
• コーチングを取り入れた指導法を学びたい
• コーチングに興味がある

プログラム

1. 若手スタッフ育成の壁
2. 若手スタッフ育成に生かすコーチングスキル
   　・受け取りやすい伝え方（ほめる・叱る）
   　・具体的な指示の仕方（2W1H）
   　・フィードバックの仕方（枕詞＋Iメッセージ）
3. コーチング理論

オンラインでの参加をご希望の方は必ずお読みください

●Zoomを利用して受講いただきます。Zoomがご利用可能かつ受発信できる環境でご受講いただくことがセミナー参加の必須条件です。
●PC（マイク・スピーカー付）1台につきお1人様ずつ参加する「個人受講」のみを対象としております。
●お申し込みいただいた方のみ受講いただけます。
●複数人での参加をご希望の場合は、お1人様ずつお申し込みください。
●1台のPCを複数人で視聴することは禁止いたします。
●会議室等で複数人受講する場合も1人1台ずつPC（マイク・スピーカー付）をご用意ください。
●セミナー中、ペアワークがございます。必ずご参加ください。原則、カメラONでご参加いただきます。講義を聴講するだけのご参加はご遠慮いただいております。
●お申し込みの際に必ずメールアドレスをお知らせください。テキストの送付、Zoomの入り方等メールで連絡をいたします。
●Zoomの入り方はご入金確認メールにてご案内いたします。
●セミナー当日はZoomの操作に関してサポートできかねます。予めご了承ください。

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お申込み後3営業日以内に弊社から「お申込みに関する確認メール」をお送りします。万が一届かない場合には、下記をご確認くださいますようお願いいたします。
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●携帯メールをお使いのお客様
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上記をご確認いただいても弊社からのメールが届かない場合、お手数ではございますが弊社までご連絡いただきますようお願い申し上げます。

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