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【名古屋開催】人事(賃金・評価)制度構築手法公開セミナー

 人件費率65%以上の介護事業所様 必見

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開催日 2018年8月24日 開始:14:00 | 終了:16:00 | 開場:13:30
会場 オフィスパーク名駅カンファレンスセンター503
愛知県名古屋市中村区名駅3丁目22番4号 名駅前みどりビル5階[地図]
※地図は若干の誤差が生じる場合があります。詳細は主催者よりご連絡いたします。

講師 株式会社日本経営 課長 宮本翔、他1人
定員 20名
主催 日本経営グループ
受講備考 ※コンサルティング会社・会計事務所などの同業者のご参加はお断りいたします。ビデオ等の録音・録画機の持込はご遠慮願います。ご了承下さい。
関連資料 人事制度構築手法公開セミナー

概要

介護業界は人件費率が50%から70%にも及ぶ労働集約型の業界であることは周知の事実であると思います。今後の組織が良い方向に行くことも、悪い方向に行くことも、介護施設で働く職員の働きぶりによって大きく左右されると考えられます。つまり、職員に意欲を持って働いてもらい、育成していく仕組みが必要になります。勤続年数によってのみ給与が決定する仕組みは意欲的に働く職員にとっては問題であり、法人経営においても毎年人件費増という影響を及ぼします。それらの課題を解消するために、今回のセミナーでは育成の視点、人件費コントロールの視点で人事制度の構築手法をお伝えします。

こんな方におすすめ

  • ★処遇の不透明感を解消し、職員が一生涯安心して働ける職場にしていきたい。
    ★人件費が毎年増加しているが抑制する手法が分からない。
    ★現場任せの人材育成から脱却をしたい。
    ★給料を上げるためには何が必要かを理解して欲しい。

プログラム

  1. [ 第1部:人事評価制度構築 ]
    職員が夢を描けるキャリアステップを実現
    ・人事評価制度を人材育成に活用する手法
    ・職員が今後のキャリアステージを明確にすることを実現する
    ・形骸化しない人事評価基準の作成手法
  2. [ 第2部 :賃金制度構築]
    職員の働く意欲向上と人件費コントロールを実現
    ・総額人件費コントロールの考え方と手法
    ・利益確保型賃金体系への見直しステップを描く
    ・新しい賃金体系での手当及び賞与の決定方法

講師

  • 株式会社日本経営
    課長 宮本翔、他1人

    医療機関・介護事業所を中心に延べ50法人以上へのコンサルティング実績を有している。特に介護事業所における収益改善支援、事業所開設支援、管理職研修と一般職員研修、キャリアパス・教育体系構築など介護事業所経営に関するコンサルティングを得意としている。

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