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働き方改革関連法が施行されて早一年が過ぎました。2021年の4月からは、いよいよ中小企業においても同一労働・同一賃金対応が求められます。雇用形態が違うことを理由に処遇差をつけ、人件費コントロールをする経営手法はもはや限界に来ています。人件費増加要因は増える一方で職員のやる気を引き出し、売上アップも図らねばなりません。なんとかしなければと思いながらも、何から手をつけたらよいのかわからないという経営者様も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、法改正の内容はもとより、何から取り組めばよいのか、何をしなければならないのかを明確にし、同一労働・同一賃金対応に即した賃金制度のあり方をご紹介します。 アジェンダ （１）同一労働・同一賃金の法改正のポイント （２）何から取り組めばよいのか、何をしなければならないのかを徹底解説！ （３）同一労働・同一賃金対応に即した賃金制度の考え方 セミナーご参加にあたり お申込期限 開催前日の17時30分以降は、お申込フォームにご入力頂いても受付ができません（システム上、17時30分以降にお申込みいただいた場合も受講案内が届く場合がありますが、その場合も無効となります）。 あらかじめ、ご了承いただきますようお願いいたします。 受講方法 本セミナーはWebセミナーツール【Zoom】にて配信をいたします。 すでにZoomアプリをお使いの方は、【バージョン5.0.0以上】への更新を必ずお願いいたします。 ※5.0.0未満の場合、セミナーへの参加ができない恐れがあります。 お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク（URL）をお知らせいたします。ご自身の端末から接続をお願いいたします。 セミナー終了後 アンケートを実施いたしますので、ぜひご回答ください。
株式会社日本経営 チームリーダー 馬渡 美智
従業員数500名規模の事業所で、総務・人事業務に従事した後、日本経営に入社。入社後は組織人事コンサルティング部門に配属され、労務管理体制の調査・整備業務、人事制度の導入・運用支援、職員研修等に従事している。社内においては、子育てをしながら経営コンサルタントとして働くモデル人材として活躍。社会保険労務士有資格者。
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