概要

新人が入って3ヶ月。こんなお悩み＆困りごとありませんか？

□ 新人とどう関わったらいいのか分からない
□ どう指導したら新人が成長するのか分からない
□ 新人との世代間ギャップや価値観の違いを感じる
□ 叱ることも必要だと分かっているけど、嫌われないか不安
□ 新人が指示通りに動いてくれない


コロナ禍で学生生活を過ごしてきた2023年度の新人職員。その教育環境や育ってきた時代背景を踏まえたうえで関わると、効果的な指導ができます。

このセミナーでは、新人の承認欲求をみたしてやる気を高めるほめ方や抵抗感なく受け取れる叱り方、成長と改善を促すフィードバックなど新人の成長を支援するスキルを学びます。

すぐに現場で使えるちょっとした声かけから定期的に行う面接の仕方など新人指導者として知っておきたい内容が盛りだくさん。
新人だけでなく指導者自身も成長できます！


【昨年度の参加者の声】
●新人指導者　Hさん
院内の研修でも、コーチングについては学んだことはありましたが、今回の研修をうけて、承認する大切さやその中でも事実承認であったり、それを含めた上で、振り返りの時間を持つことが大切だと感じました。

●教育担当課長　Sさん
コロナ禍で、十分に実習ができないまま臨床の現場に入った新人の多くが、実際の現場でできないことばかりで、モチベーションも下がっている時期だったので、モチベーションを上げる関わり方などを学べて、明日からの関わり方のヒントになりました。

●新人指導者　Kさん
今回のセミナーで学んだことを活かして、今担当している若手看護師・今後の新人看護師が、少しでもやりがいや楽しさを見出しながら仕事ができるような関わりを行っていきたいと思いました。

こんな方におすすめ

• 看護師（プリセプター、実地指導者、新人を指導する立場の人）

プログラム

1. 新人指導者の役割
2. コーチングとは
3. 指導の3ステップ
4. 今どきの若者を知ろう
5. 新人の育成・支援に活かすコーチングスキル
   ・成長スピードに合わせた承認
   ・受け取りやすい叱り方
   ・改善を伝えるフィードバック
   ・納得できる指示の出し方
6. 新人との定期面接

受講されることで得られる効果

• 新人に適した指導・支援方法がわかる
• Z世代の特徴を踏まえたうえで、効果的に育てることができる
• 指導者（先輩）が自信を持って新人の成長を支援できる
• 新人が働きやすい環境を作ることができる
• 新人の早期離職を防止する

申込みにあたっての注意事項

●講師及び日程は予告なく変更になる場合がございます。また、プログラムの内容が一部変更になる場合がございます。予めご了承ください。
●受講者が最少人数に満たない場合は、中止にさせていただきます。
●当日、開始時間に遅れた場合などで、公開セミナーの学習に支障が出ると当方で判断した場合には、自己都合キャンセルとさせていただく場合がございます。予めご了承ください。
●お申し込み後、お支払いについてご案内いたします。支払期日までにお支払いのご対応をお願いいたします。
●ご入金が確認された時点で正式なお申し込みとなります。支払期日までにご入金いただけないと、キャンセルの対象となる場合がございますので、ご注意ください。
●お客様のご都合によりキャンセルされる場合は、参加される講座の開催7日前までに弊社までご連絡ください。その際はお預かりした参加費よりご返金にかかる手数料を差し引いてご返金させていただきます。それ以降のご返金は一切受け付けておりません。

弊社からのメールが届かない場合

お申込み後3営業日以内に弊社から「お申込みに関する確認メール」をお送りします。万が一届かない場合には、下記をご確認くださいますようお願いいたします。

●GmailやYahooメール等のフリーメールをお使いのお客様
迷惑メール防止機能により弊社からのメールが迷惑メールフォルダやゴミ箱に自動的に振り分けられている可能性がありますので、一度ご確認いただきますようお願いいたします。
●携帯メールをお使いのお客様
メール防止フィルターをご利用の場合は、弊社からのメール【@ae-medical.com】が受信できるよう設定をお願いいたします。設定後、お申込みください。

上記をご確認いただいても弊社からのメールが届かない場合、お手数ではございますが弊社までご連絡いただきますようお願い申し上げます。

講師