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介護職員向けZOOMライブ研修
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処遇改善加算の「職場環境等要件」として、研修の実施などキャリアアップに向けた取組、ＩＣＴの活用など生産性向上の取組等の実施が従来から求められていますが、令和6年度改定では、その内容がさらに拡充されました。新しい基準については令和7年度からの実施が必要となりますので、各法人におかれては準備を進めているところではないかと思います。加算の要件なので、加算を算定するのなら当然に実施しなければいけない項目です。しかし、内容をよく読んでみると、まさに「職場環境を改善」する取り組みが散りばめられていることが分かります。つまり、これら要件については、義務としてこなすだけでなく、積極的に職場環境を改善していくヒントとして読むべきものだろうと思うのです。本講座では2回に渡って、「入職促進に向けた取組」「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」「両立支援・多様な働き方の推進」「腰痛を含む心身の健康管理」「生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組」「やりがい・働きがいの醸成」について実践的な取り組み例も交えながらお伝えします。皆さんのご参加をお待ちしております。
天晴れ介護サービス総合教育研究所株式会社 代表取締役 榊原宏昌
介護福祉士／介護支援専門員 京都大学経済学部卒業後、特養に介護職として勤務。社会福祉法人、医療法人にて、生活相談員、グループホーム、居宅ケアマネジャー、有料老人ホーム、小規模多機能等の管理者、新規開設、法人本部の仕事に携わる。15 年間の現場経験を経て、「介護現場をよくする研究・活動」を目的として独立。執筆、研修講師、コンサルティング活動を行う。著書、雑誌連載多数、講演、コンサルティングは年間 400 回を超える。
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