概要

100万円越えの採用コスト…
数ヶ月で辞められてはもったいない！

辞めない看護師を採用するためのひと工夫を伝授します！

セミナー概要
〜採用疲れに困った事務長へ！〜
3ヶ月離職を防ぐための
"疲れず・損せず・やめない"看護師採用セミナー

【主催】株式会社ナインデザイン
【講師】飯田 憲幸（株式会社ナインデザイン 代表取締役）
【開催日】7/23（水）
【時間】14:30-16:00
【会場】オンラインZoom開催
【参加費】 無料


------ こんなお悩みありませんか？ ------

求人を出しても何の反応もない
1人の退職をきっかけにバタバタと人が辞めた
人手が足りなさすぎて院長が雑用をしている
3ヶ月後にスタッフの退職が決まっている

当てはまる先生は、聴かないと損！
周りの医院が人材確保にいくら苦戦していても、
先生の医院だけは困らない。そんな未来を現実にします。

こんな方におすすめ

• 院長 or 事務長 or 採用担当者 として採用を担当している
• 紹介・斡旋で採用した看護師が3ヶ月以内で辞めてしまう
• 人員不足で現場の看護師の不満高まっている
• 病院の風土にマッチした看護師を採用できない
• 優秀な看護師こそ転職してしまう
• セミナーで実践できる採用術を得られずにいる

プログラム

1. 序章　看護師採用の現状分析
2. 求人採用の本質とは何か？
3. 看護師はどうやって職場を選ぶのか？
4. 短期・中期・長期の3ステップで対策する
   

受講されることで得られる効果

• 自院が「本当にほしい看護師」が明確になる
• 焦って採用→早期離職の負のサイクルから抜け出せる
• 高い紹介料に見合った採用成果を出せる
• 採用を自走できるようになり、紹介に頼らずに済む

受講者の声

過去開催の求人採用セミナーの受講者の声です。

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2021年にスタッフ全員が一斉に退職することになり、
精神的にも肉体的にも疲弊している時に、
知り合いの先生からこのセミナーを紹介されました。

感想としては「やっぱり、そうだよね…。」に尽きます。
とくに、セミナー中の「求職者それぞれの立場を想像する」という教えを受けて、セミナー後は「今いるスタッフを大事にしたい」とより思うようになりました。
私の場合は、それが医院の雰囲気の良さにつながって、採用の成果に結びついたのかなと感じています。

今になって思うのは、「自分で勉強する」ことの大切さです。
はじめからプロに外注して任せるのではなく、まずは本やセミナーなど色んな情報源からヒントを得る。まずは、自分自身が情報を仕入れて、吟味して、試みるっていうプロセスがすごく大事なんじゃないかなと思います。

どんな仕事にしても、スタッフがいないと何もできません。
医院の明るい未来を作るためにも、まずは情報収集から始めていきましょう。

　医療法人社団幸歯会 元島歯科クリニック ／ 院長 元島道信 先生
　受講セミナー：歯科衛生士から応募が集まる求人の作り方
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受講者の声

主張が明確で、伝わりやすかった。目線が客観的で説得力がある。

まさに他のサイトを参考にして自分で求人を作っていたので、どのような点が求職者が求めているかをしれたのは非常に勉強になった。ただ、自分でやるだけだと大変になることは目に見えているので、ぜひ相談したい。

このような求人についてのセミナーを受けたのは初めてだったが、予想以上に得るものがある内容でよかった。セミナーで聴いたことを実践すれば、確かに他医院よりも採用で差をつけることができるだろうと思えた

全て目から鱗で、足元鱗だらけです！まさに〜と思いながら聞いておりました！視点が全く違っていました。

具体的な戦略や細かな指導点が出し惜しみなくセミナーで話されていました。是非ここにお願いしたいと思いました。

求人の地に足つけたスタンスを知り、気持ちが落ち着いた。求人の順序が理解できた。採用を取り巻く不安の中で、小さくとも落ち着いた医院経営の将来像を見いだせそうで、自身の意向とマッチしたスタンスであり、勇気と夢が持てた。

講師