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~組織の課題を制度で解決する戦略的人事制度改革とは~
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「正しい人事評価」とは、「正しい結果が出る人事評価」ではなく、「戦略の実現に寄与する人事評価」であると弊社は考えます。そのためには、正しく経営状況を把握しながら、戦略立案を行い、即座に医師にフィードバックができる体制作りが欠かすことができません。セミナーでは弊社経営分析システム「Libra」を活用した、経営状況の分析手法と人事評価への反映方法について解説いたします。 また戦略の実現に寄与する制度設計を行う上で、評価を受ける医師の納得感がもっとも重要であると考えます。制度構築段階から医師を巻き込み、納得感を醸成する手法、現場で活きる運用方法のポイントをお伝えさせていただきます。
株式会社 日本経営 中野 翔太
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