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医療機関における解雇・パワハラの労働問題(コンプライアンス、訴訟など)への対応実務

-法的観点を踏まえた医療現場対応の実践事例のポイント解説-

このセミナーは受付終了しました。

開催日 2023年4月8日 開始:13:00 | 終了:15:00 | 開場:12:30
会場 SSK セミナールーム
東京都港区西新橋ザイマックス西新橋ビル4階西新橋2-6-2ザイマックス西新橋ビル4F[地図]
※地図は若干の誤差が生じる場合があります。詳細は主催者よりご連絡いたします。

■会場受講
■ライブ配信
■アーカイブ配信(2週間、何度でもご視聴可)
講師 井上法律事務所 井上 清成氏
定員 20名
主催 (株)新社会システム総合研究所
受講備考 事前に、セミナー講師へのご期待、ご要望、ご質問をお受けしております。
可能な限り講義に盛り込んでいただきますのでお申込フォームの質問欄を是非ご活用ください。

■ライブ配信について
<1>Zoomにてライブ配信致します。
<2>お申込時にご登録いただいたメールアドレスへ視聴用URLとID・PASSを開催前日までに
   お送り致しますので、開催日時にZoomへご参加ください。

■アーカイブ配信について
<1>開催日より3〜5営業日後を目安にVimeoにて配信致します。
<2>お申込時にご登録いただいたメールアドレスへ収録動画配信のご用意ができ次第、
   視聴用URLをお送り致します。
<3>動画は公開日より3月末日まで、何度でもご都合の良い時間にご視聴頂けます。
関連資料

概要

現在、労働問題は、医療機関にとって、最重要のコンプライアンス問題となっています。ただ、まだ医療界におけるその認識と対策の歴史は浅いところです。かつて医療界を揺るがした刑事捜査、医療過誤訴訟、患者・家族クレームやメディアスクラムに初めて接した頃と同様の戸惑いを感じておられる方もいらっしゃるかもしれません。
本セミナーでは、それらへの対処事例を通じ、法的観点を踏まえた現場対応の実践の仕方のポイントを解説いたします。

こんな方におすすめ

  • 医療機関の方

プログラム

  1. 普通解雇と懲戒処分のコンプライアンス問題
    (1)普通解雇と懲戒処分(懲戒解雇)
    (2)注意・指導と懲戒処分
    (3)コンプライアンスのコントロール
  2. 解雇権濫用法理を踏まえた対応実務
    (1)解雇権濫用規定(客観的合理的理由、社会通念上相当)
    (2)解雇回避努力義務(解雇回避措置の必要性)
    (3)即戦力中途採用者の期待外れ解雇は可能か?
    (4)解雇したい職員がいる時にどうすればよいか?
  3. パワハラ・セクハラ・マタハラについて
    (1)労働施策総合推進法(パワハラ防止法)などの法令
    (2)諸事例の要点解説(パワハラかどうか?)
  4. ハラスメント対応実務のコントロール
    (1)条文のサンプル(就業規則との関係)
    (2)運用の仕方(パワハラによる解雇など)
  5. 院内調査の手法-顧問弁護士の活用方法
  6. 労働訴訟への対処-訴訟での決着のつけ方は?
  7. 質疑応答/名刺交換

講師

  • 井上 清成氏

    井上法律事務所
    イノウエホウリツジムショ
    弁護士/医療法務弁護士グループ代表
    井上 清成氏

    1981年 東京大学法学部卒。
    1986年 弁護士登録(東京弁護士会所属)。
    1989年 井上法律事務所開設。
    2010年 厚生労働省社会保障審議会医療保険部会専門委員(出産育児一時金問題)。
    2012年 厚生労働省指導監査処分改善のための健康保険法改正研究会を設立し、石川善一弁護士と共同代表。
    病院顧問、病院代理人、保険医指導・監査対策協会会長(保険医指導・監査対応認定弁護士選考委員長)を務める傍ら、医療法務に関する講演会、個別病院の研修会、論文執筆などの活動に従事。
    現在、月刊集中に「経営に活かす法律の知恵袋」を連載中。
    著書に『病院法務セミナー・よくわかる医療訴訟』(マイナビ)、『暴言・暴力・ハラスメントから職員を守る段階的対応』(日本看護協会出版会)、『個別指導・適時調査の通知が届いた時にどうするか』(日本医事新報社)など。

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