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新任人事スタッフの基本

〜人事スタッフとして基礎を確立するために〜

このセミナーは受付終了しました。

開催日 2024年4月25日 開始:14:00 | 終了:17:00 | 開場:13:30
会場 SSKセミナールーム
東京都港区西新橋2-6-2ザイマックス西新橋ビル[地図]
※地図は若干の誤差が生じる場合があります。詳細は主催者よりご連絡いたします。

■会場受講
■ライブ配信
講師 斉藤社会保険労務士事務所 斉藤 貴久氏
定員 20名
主催 (株)新社会システム総合研究所
受講備考 事前に、セミナー講師へのご期待、ご要望、ご質問をお受けしております。
可能な限り講義に盛り込んでいただきますのでお申込フォームの質問欄を是非ご活用ください。

■ライブ配信について
<1>Zoomにてライブ配信致します。
<2>お申込時にご登録いただいたメールアドレスへ視聴用URLとID・PASSを
   開催前日までにお送り致しますので、開催日時にZoomへご参加ください。

※講演資料は冊子にてご提供いたします。
 ライブ配信ご受講の方には、お申込時のご登録住所に送付いたします。
 開催日直前にお申込の場合、セミナー当日までにお手元に届かない可能性がございますので、余裕を持ってお申込みください。
関連資料

概要

人事部門は、「人事企画、採用・異動、労務、能力開発」など多岐に渡る業務を担当します。これらの業務は、専門性も高く継続して学んでいかなければなりません。また、新人として経験した業務の中には、理解不足・経験不足のこともあるでしょう。本セミナーは、人事部に配属された新入社員やOJTで身に着けた知識や経験を整理したいスタッフのため、人事業務の基礎を確立することを目的としています。
人事スタッフの仕事は、従業員のキャリアに関わります。入社から退社まで様々な局面を支えていくのが仕事です。キャリアの各ステージについて年齢を基軸として追いかけます。
なお、会場受講の場合、質疑など相互に確認しながら有意義な情報交換が可能です。

こんな方におすすめ

  • 人事ご担当者

プログラム

  1. はじめに
    (1)人事スタッフとしての勉強と情報収集
  2. 人事部の役割と機能
    (1)経営と人事部の位置づけ
    (2)人事部の機能
  3. 従業員の職業人生から見た労務管理
    (1)『22歳 私、新卒で入社しました。』 /入社に際して関わる労務管理
       (入社手続、社会保険、労働条件通知書、就業規則、労使協定)
    (2)『25歳 私、バリバリ働いています。』 /労働時間と賃金に関する労務管理
       (労働時間と賃金、法定と所定労働時間、休日・休暇、残業)
    (3)『29歳 私、昇格しました。』 /キャリアに関する労務管理
       (等級制度、能力開発、評価の種類と考え方)
    (4)『30歳 私、結婚・子供ができました。』 /ワークライフ・バランスに関する労務管理
       (結婚、出産・育児、休職)
    (5)『38歳 私、転職しました。』 /キャリア・チェンジに関する労務管理
       (出向・転籍、転職・退職)
    (6)『50歳 私、懲戒解雇されました。』 /トラブルに関する労務管理
       (解雇、懲戒)
    (7)『60歳 私、定年・再雇用になりました。』 /終期ステージに関わる労務管理
       (定年、再雇用)
  4. 質疑応答/名刺交換

講師

  • 斉藤 貴久氏

    斉藤社会保険労務士事務所
    人事コンサルタント
    斉藤 貴久氏

    斉藤社会保険労務士事務所所長、神奈川大学経営学部講師、日本労使関係研究協会(学会)会員、東京都社会保険労務士会会員。法政大学大学院社会科学研究科修士課程修了(経営学専攻/MBA)。
    上場企業の人事マネージャー及び商社系コンサルティングファームのシニアコンサルタントを経て社労士事務所を開設。「人事屋」として労務相談、人事制度構築、従業員意識調査、人事コンプライアンス調査などの業務を提供している。

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