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栄養部門長のための診療報酬をふまえたマネジメントとスタッフ育成への取り組み方 栄養部門長のための診療報酬をふまえたマネジメントとスタッフ育成への取り組み方

栄養部門長のための診療報酬をふまえたマネジメントとスタッフ育成への取り組み方

開催日 2024年7月27日 開始:13:30 | 終了:18:30 | 開場:13:00
2024年7月28日 開始:09:30 | 終了:16:00 | 開場:09:00
会場 Zoomによるリモート開催
京都府京都市中京区錦小路通室町東入るヤマチュウビル4階 有限会社ステップアップ[地図]
※地図は若干の誤差が生じる場合があります。詳細は主催者よりご連絡いたします。

講師 社会医療法人近森会 近森病院 宮島 功
定員 23名
主催 ステップアップなび(有限会社ステップアップ)
受講備考
関連資料

概要

 コロナ禍以降、他施設の方と情報交換ができる機会が少なくなり、栄養部門長として日々の業務にひとりで悩まれるケースも多くなっていらっしゃるのではないでしょうか。実際に、弊社も「部門長で集まれる機会を作って欲しい」というお声をいただいております。そこで、栄養部門長の皆さんのお悩みを解決していただくための糸口となる研修会を企画いたしました。
 栄養部門のマネジメントの中でも、とくにご要望の多い「スタッフ育成」について、講師の宮島功先生から豊富な実例をご提示いただきながら掘り下げてご指導いただきます。
医療現場のあり方が大きく変化をしていく中、この状況を適切に乗り切って行けるよう、この機会をご活用下さい。

プログラム

  1. 1.これからの栄養部門の方向性を考える
     ・医療現場のタスクシフト・タスクシェアで栄養部門が担うべき業務
     ・早期からの介入とベッドサイドにおける栄養サポートの充実
     ・これまでの診療報酬の変遷からみる栄養部門に求められている立場

    2.2024年度の診療報酬改定からみる栄養部門のあり方
     ・食事と栄養に関する診療報酬の整理
     ・他部門(リハビリや歯科など)とのさらなる連携強化
     ・栄養による治療の支援の推進

    3.栄養部門にありがちな問題とその解決策
     ・部門運営の前提として部門長が持っておきたい知識
     ・栄養部門の目標の考え方とスタッフのベクトルの合わせ方
     ・マンパワー不足,欠員がある状況での部門運営と労働生産性を上げる働きかけ
     ・働き方改革に応じたスタッフのライフワークバランスと業務の質の担保
     ・スタッフが誇りとやりがいをもって働ける組織作りとネガティブなスタッフへの支援
     ・学会発表,資格取得など自己研鑽への働きかけと後任育成の進め方
     ・栄養部門の収益管理力を高めるコストの考え方と利益の出し方 など

    4.病棟常駐に対応できる栄養部門スタッフの育成
     ・病棟常駐のために必要な知識と心構え
     ・診療報酬の面や医師・看護師の働き方改革から考える病棟常駐の必要性
     ・NSTと病棟常駐の管理栄養士の役割の違い
     ・病棟に常駐した管理栄養士が行う具体的な業務と業務のローテーションの方法
     ・病態の本質を見極められる若手スタッフの基盤作りとOJT・Off-JTの使い分け
     ・報告・連絡・相談の基本と他職種と良好なコミュニケーションの取り方 など

    5.作ろう!!栄養部門のスタッフ教育プログラム
     ・栄養部門の教育プログラムの難しさを理解する
     ・人員構成により異なる教育プログラム
     ・スタッフ教育の問題点の抽出のしかた
     ・具体的な教育プログラムの例

    6.まとめ

    ※随時質問を受け付けながら講義を進めます。
     また、他の受講者の方との意見交換をしていただける場面も豊富に設けます。

講師

  • 社会医療法人近森会 近森病院
    臨床栄養部
    部長
    宮島 功

    《宮島先生の講義を聴講された皆さまのご感想》
     ・現場のリアルな意見をまじえながらお話していただけたので楽しみながら勉強できました
     ・初めて先生の講義を聞かせて頂きましたがとてもやさしく分かりやすくファンになりました
     ・大変丁寧でわかりやすく好感度も高い先生でした
     ・お話がリアルで聞きやすかったです
     ・優しい丁寧な先生でほんとうに素晴らしいと思いました
     ・一つ一つ丁寧に話していただけたのでとてもわかりやすかった
     ・おもしろかったです!
     ・すごくわかりやすくて楽しい研修会でした
     ・とても明るい先生で講義も楽しく聞くことができました
     ・優しいお人柄がいやされます  など

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